Mutterschaftsgeld: Alles über diese Sozialleistung

Sie sind Mutter und suchen einen finanziellen Vorteil? Ö Mutterschaftsgeld scheint eine gute Option für Versicherungsnehmer zu sein, die sich den ersten Momenten im Leben ihrer Kinder widmen möchten. In diesem Inhalt erklären wir Ihnen alles, was Sie darüber wissen müssen Mutterschaftsgeld und wie Sie die Leistung erhalten.

Was ist Mutterschaftsgeld?

Das Mutterschaftsgehalt ist eine Sozialleistung des INSS, die Unterstützung während der Abwesenheit von Müttern aufgrund von Schwangerschaft, Adoption und sogar legaler Abtreibung bietet. Dabei erfolgt eine Zahlung, die bis 28 Tage vor der Geburt beginnt und sich bis 91 Tage danach erstreckt.

Im Allgemeinen richtet sich diese Leistung für Mütter an unterschiedliche Situationen, wie eingangs erwähnt:

• Geburt eines Kindes;
• Gesetzlich zulässige Abtreibung (bei Vergewaltigung oder Gefährdung des Lebens der Mutter);
• Totgeburten (Föten, die während der Geburt oder im Mutterleib gestorben sind);
• Annahme;
• Sorgerecht für Adoption.

Wer kann Anspruch auf die Leistung haben?

Wie bei jeder anderen INSS-Leistung müssen Leistungsempfänger einige Regeln beachten, um Anspruch zu haben. Wenn Sie also teilnehmen und finanzielle Unterstützung erhalten möchten, müssen Sie die folgenden Regeln befolgen:

• Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag;
• Einzelne (Selbstständige) und freiwillige Beitragszahler;
• Besondere Versicherungsnehmer (Landarbeiter);
• Dienstmädchen;
• Arbeitslose Frauen, die sich noch in der INSS-Gnadenfrist befinden.

Darüber hinaus ist vielen Menschen nicht bewusst, dass die Leistungen des INSS nicht nur Müttern vorbehalten sind. 

Dies liegt daran, dass das Gesetz, das diese Beihilfe regelt, ab 2002 damit begann, den Anspruch auf die Leistung auch auf Adoptierende und Eltern auszudehnen.

Welchen Wert hat die Mutterschaftsgeldleistung?

Der Wert der Leistung wird zunächst auf der Grundlage des letzten vollen Gehalts des Leistungsempfängers, bezogen auf den geleisteten Arbeitsmonat, berechnet.

Wenn das Gehalt jedoch variabel ist, wird die Leistung anhand des einfachen arithmetischen Durchschnitts der letzten sechs Gehälter berechnet. 

Es ist erwähnenswert, dass durch diese Berechnung sichergestellt wird, dass die Leistung die finanzielle Situation des Versicherten angemessen widerspiegelt und die notwendige Unterstützung während der Abwesenheitszeit gewährleistet.

Aufmerksamkeit! Bitte beachten Sie, dass der Wert dieser finanziellen Leistung nicht geringer sein darf als das Gehalt des laufenden Jahres.

Wie beantragt man den finanziellen Vorteil?

Da die Leistung vom INSS stammt, müssen Versicherungsnehmer die Leistung über den Meu INSS-Antrag beantragen.

Grundsätzlich müssen Sie alle von der verantwortlichen Stelle festgelegten Kriterien erfüllen. Wir haben eine Schritt-für-Schritt-Anleitung erstellt, die Ihnen bei diesem Prozess helfen kann!

• Laden Sie die My INSS-App herunter. Spielladen Es ist Appstore;
• Melden Sie sich dann mit Ihren Daten (CPF und Passwort) an.
• Nachdem Sie sich bei der Anwendung angemeldet haben, wählen Sie die Option „Neue Bestellung“.
• Geben Sie auf dem nächsten Bildschirm den Mutterschaftsgelddienst ein;
• Wählen Sie dann in der Liste den Namen des Dienstes aus;  
• Lesen Sie abschließend die Anweisungen, die auf dem Bildschirm angezeigt werden. 

Welche Unterlagen werden benötigt?

Die für den Antrag auf Mutterschaftsgeld erforderlichen Unterlagen variieren je nach Art der versicherten Person und der konkreten Situation.

Insgesamt handelt es sich bei den Dokumenten um:

• CPF;
• Für Frauen, die 28 Tage vor der Entbindung ausreisen: ärztliche Bescheinigung der schwangeren Frau; 
• Bei Adoption: Geburtsurkunde, ausgestellt nach der Gerichtsentscheidung 
• Für Sorgerechtsfälle: Vormundschaftsfrist, die angibt, dass das Sorgerecht für eine Adoption vorgesehen ist.

Was ist der Unterschied zwischen Mutterschaftsgeld und Mutterschaftsurlaub?

Erstens handelt es sich beim Mutterschaftsgeld um die Leistung, die der versicherten Person gezahlt wird, die aufgrund einer Schwangerschaft oder aus anderen Gründen den Arbeitsplatz verlässt.

Bitte beachten Sie, dass diese Leistung darauf abzielt, das Arbeitsentgelt der versicherten Person während ihrer Abwesenheit zu ersetzen und eine finanzielle Unterstützung zu leisten.

Der Mutterschaftsurlaub ist eine Leistung, die darauf abzielt, sich von der Arbeit freizustellen, jedoch weiterhin ein Gehalt zu erhalten.

Mit anderen Worten: Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin weiterhin ihr vollständig vom Arbeitgeber ausgezahltes Gehalt, und der Arbeitgeber kann beim INSS die Rückerstattung dieses Betrags verlangen.

Geschrieben von

Juliana Raquek