Müssen junge Lehrlinge kündigen? Was sagt das Gesetz?

Haben Sie Zweifel, ob die Junger Lehrling muss kündigen? Es ist üblich, dass viele Menschen ihre Rechte und Pflichten nicht kennen. Um Ihnen zu helfen, erklären wir Ihnen im Detail, ob das Junger Lehrling muss kündigen oder nicht. Kasse!

Wozu dient das Young Apprentice-Programm?

Das Ausbildungsprogramm dient dazu, Jugendliche und junge Menschen, die noch nie erwerbstätig waren, auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Eines der Hauptziele besteht darin, Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen ohne Erfahrung zu bieten und so die Entwicklung praktischer Fähigkeiten zu ermöglichen.

Darüber hinaus ist für Unternehmen die im Lehrlingsgesetz vorgesehene Einstellung junger Lehrlinge eine hervorragende Chance, qualifizierte Arbeitskräfte auszubilden und künftige Fachkräfte an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. 

Diese Strategie ermöglicht es Unternehmen, neue Talente auszubilden und sie auf die eigenen Anforderungen vorzubereiten, während sie gleichzeitig eine wichtige gesellschaftliche Funktion erfüllen.

Wie läuft die Junglehrlingskündigung ab?

Die Kündigung des jungen Lehrlings erfolgt zum Ende des Lehrvertrags, der eine Laufzeit von maximal zwei Jahren hat, oder früher, wenn der Lehrling das erforderliche Arbeitspensum erfüllt. 

Entscheidet sich der Jugendliche vor Vertragsende für einen Austritt, muss er dies dem Unternehmen vorab mitteilen.

Andererseits kann das Unternehmen den Vertrag aus triftigen Gründen kündigen, sofern es sich dabei an die gesetzlichen Bestimmungen hält.

Darüber hinaus muss die Kündigung mit der Übergabe von Unterlagen und Materialien im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Auszubildenden erfolgen. 

Der Prozess muss transparent und respektvoll durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass die Rechte junger Menschen garantiert werden und die Lernerfahrung positiv ist.

Müssen junge Lehrlinge kündigen?

Nein, der junge Auszubildende muss nicht nach dem Gesetz gekündigt werden. In Brasilien gelten für den Ausbildungsvertrag besondere Regeln, die sich von herkömmlichen Arbeitsverträgen unterscheiden. 

Bei einer Beendigung des Ausbildungsvertrages ist der Auszubildende nicht zur Kündigung verpflichtet, weder bei einer Kündigung auf Initiative des Jugendlichen noch des Unternehmens. 

Darüber hinaus ist hervorzuheben, dass die Kündigung im Einklang mit den festgelegten Regeln formalisiert werden muss, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmerrechte respektiert werden.

Welche Rechte hat der junge Auszubildende nach der Kündigung?

Nach der Entlassung hat der junge Auszubildende Anspruch auf einige im Vertrag festgelegte Leistungen und Arbeitsgarantien. 

Zu Ihren Rechten gehören:

• Gehaltssaldo: Sie erhalten eine Vergütung proportional zu den geleisteten Arbeitstagen im Monat der Kündigung;
• Anteiliger Urlaub: Sie haben Anspruch auf Urlaub im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit zuzüglich 1/3 des entsprechenden Betrags;
• 13. anteiliges Gehalt: Sie erhalten das 13. Gehalt proportional zu den im Jahr der Kündigung geleisteten Arbeitsmonaten;
• FGTS (Service Time Guarantee Fund): Der während der Ausbildungszeit auf dem FGTS-Konto eingezahlte Betrag muss dem Jugendlichen freigegeben werden und kann gemäß den spezifischen Regeln für Auszubildende abgehoben werden;
• Abschlusszertifikat des Programms: Sie müssen ein Zertifikat erhalten, das den Abschluss des Lernprogramms belegt und für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten nützlich sein kann.

Schließlich garantieren diese Rechte, dass der junge Auszubildende eine faire Entlassung erhält und alle Leistungen korrekt gezahlt werden.

Welche Aufgaben hat der junge Lehrling?

Der junge Auszubildende ist für die Einhaltung der Bestimmungen des Ausbildungsvertrages, einschließlich des Arbeitsaufwands und der festgelegten Tätigkeiten, verantwortlich. 

Sie müssen regelmäßig an theoretischen und praktischen Kursen teilnehmen, die vom Unternehmen übertragenen Aufgaben effizient wahrnehmen und sich an interne Vorschriften sowie professionelles und ethisches Verhalten halten.

Darüber hinaus muss der junge Auszubildende Engagement für das Lernen zeigen und Interesse und Engagement für Aktivitäten zeigen. Diese Aufgaben sind für den Erfolg des Programms und die Entwicklung des Mentees von entscheidender Bedeutung.

Geschrieben von

Juliana Raquek