Müssen junge Auszubildende PIS erhalten? Siehe Regeln zum Bezug von Leistungen

Viele junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, wissen noch nicht, welche Leistungen ihnen zustehen. Aber das wird alles Junger Lehrling muss PIS erhalten dieser Vorteil? Als nächstes können wir klären, ob die Junger Lehrling muss PIS erhalten. Folgen Sie uns weiter!

Was ist PIS?

PIS, Social Integration Program, ist eine von der Regierung geschaffene Leistung, um Arbeitnehmer des privaten Sektors in die Entwicklung von Unternehmen zu integrieren. 

Im Prinzip handelt es sich dabei um eine Art Gehaltsbonus, der jährlich an Arbeitnehmer ausgezahlt wird, die bestimmte Kriterien erfüllen.

Der Betrag kann bis zu einem Mindestlohn betragen, was für diejenigen, die ihn erhalten, einen großen Unterschied macht. Allerdings haben nicht alle Arbeitnehmer Anspruch auf diese Leistung, und der junge Lehrling fällt in eine separate Kategorie mit spezifischen Regeln.

Haben junge Auszubildende Anspruch auf PIS?

Der junge Lehrling hat keinen Anspruch auf den PIS-Gehaltsbonus. Denn diese Leistung richtet sich an Arbeitnehmer, die bis zu zwei Mindestlöhne pro Monat beziehen und einen formellen Arbeitsvertrag für mehr als fünf Jahre haben. 

Da der Lehrvertrag befristet ist und ein reduziertes Gehalt beinhaltet, erfüllt er nicht die Voraussetzungen für einen Anspruch auf PIS.

Auch wenn der Auszubildende keinen Anspruch auf den Gehaltsbonus hat, leisten junge Menschen, die im Rahmen des Programms arbeiten, dennoch Beiträge zum PIS und können in Zukunft von diesem Programm profitieren, wenn sie die erforderlichen Regeln erfüllen. 

Was sind die Kriterien für den Erhalt von PIS?

Wie bereits erwähnt, müssen Arbeitnehmer einige wichtige Kriterien erfüllen. Wenn Sie die Regeln kennen, können Sie verstehen, warum Auszubildende kein PIS erhalten können.

• Mindestens fünf Jahre lang beim PIS registriert sein;
• Sie haben im betrachteten Basisjahr durchschnittlich bis zu zwei monatliche Mindestlöhne erhalten;
• Im Basisjahr offiziell mindestens 30 Tage ununterbrochen gearbeitet haben;
• Lassen Sie die Daten vom Unternehmen im Annual Social Information Report (RAIS) korrekt melden.

Aufmerksamkeit! Da der Lehrvertrag eine maximale Laufzeit von zwei Jahren hat und die Gehälter junger Lehrlinge häufig unter dem Mindestlohn liegen, ist der Zugang zum Gehaltsbonus ausgeschlossen.

Was hindert eine Person daran, PIS zu erhalten?

Arbeitnehmer, die sich von ihrer beruflichen Tätigkeit freigestellt haben und länger als ein Jahr Krankengeld oder Unfallgeld bezogen haben, verlieren den Anspruch auf den PIS-Gehaltsbonus.

Denn während der Zeit der Abwesenheit und des Bezugs dieser Leistungen zahlen sie keine Beiträge in den PIS-Fonds ein, da das Arbeitsverhältnis vorübergehend ruht. 

Um Anspruch auf die Prämie zu haben, müssen darüber hinaus Voraussetzungen erfüllt sein, wie z. B. die Ausübung einer bezahlten Arbeit an mindestens 30 Tagen im betrachteten Basisjahr.

Selbst wenn der Arbeitnehmer nach seiner Abwesenheit an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, verhindert daher eine Inaktivitätsdauer von mehr als 12 Monaten den Zugang zur PIS-Leistung in diesem Jahr.

Auf welche weiteren Leistungen haben junge Lehrlinge Anspruch?

Obwohl der junge Auszubildende keinen Anspruch auf den Entzug des PIS hat, genießt er oder sie eine Reihe anderer wichtiger Leistungen, die durch das Arbeitsrecht garantiert werden. 

Diese Leistungen tragen dazu bei, junge Menschen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu schützen und bieten finanzielle Sicherheit. Nachfolgend listen wir die wichtigsten Rechte auf, die jungen Lehrlingen garantiert werden:

• FGTS (Service Time Guarantee Fund);
• 13. Gehalt;
• Bezahlter Urlaub;
• Registrierung in einer Arbeitskarte;
• Transportgutschein und Essensgutschein;
• Schulungskurs.

Alle diese Rechte sind von grundlegender Bedeutung für die Sicherheit und berufliche Entwicklung des jungen Lehrlings. 

Darüber hinaus qualifiziert der Zugang zu Ausbildungsgängen junge Menschen und erhöht ihre Chancen auf neue Berufschancen nach Ende der Ausbildung.

Geschrieben von

Juliana Raquek