Entlassung eines jungen Lehrlings: Zu erfüllende Rechte und Pflichten

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Kann man einen jungen Lehrling vor Vertragsende entlassen?

Der Ausbildungsvertrag kann im Falle der Einstellung der Unternehmenstätigkeit, des Todes des Arbeitgebers oder der Insolvenz des Unternehmens vorzeitig beendet werden. 

In diesen Fällen hat der Auszubildende zusätzlich zur Abfindung Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 50% des verbleibenden Vertragswerts gemäß Artikel 479 CLT. 

Für den Lernvertrag gelten besondere Bedingungen, und die Kündigung kann auch aufgrund höherer Gewalt oder einer Vereinbarung zwischen den Parteien erfolgen, wobei alle Rechte respektiert und bezahlt werden.

Was erhält der Lehrling, wenn er während des Prozesses kündigt?

Wenn Sie sich während der Probezeit zum Rücktritt entschließen, haben Sie Anspruch auf ein Gehalt, das den geleisteten Arbeitstagen entspricht, einen anteiligen Urlaub und gegebenenfalls ein anteiliges dreizehntes Gehalt.

Beachten Sie jedoch, dass Sie in diesem Fall keinen Zugriff auf die FGTS-Auszahlung, die Entschädigungsmitteilung oder die Kündigungsstrafe von 40% haben. 

Im Allgemeinen werden diese Leistungen nur im Falle einer vom Arbeitgeber veranlassten Kündigung gewährt.

Rechte des jungen Lehrlings bei Entlassung

Bei der Entlassung eines jungen Lehrlings sind die zu gewährleistenden Rechte in der Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) und in spezifischen Vorschriften für Lehrlinge festgelegt. 

Erfolgt die Kündigung ohne wichtigen Grund, hat der Auszubildende Anspruch auf die entsprechende Abfindung, die Folgendes umfasst:

• Gehalt: Der Lehrling muss ein Gehalt proportional zu den im Monat der Kündigung geleisteten Arbeitstagen erhalten. Dieser Betrag muss zum Zeitpunkt der Entlassung gezahlt werden;

• Anteiliger Urlaub: Der Auszubildende hat Anspruch auf den Urlaubsbetrag, der der geleisteten Arbeitszeit entspricht, zuzüglich eines gesetzlichen Drittels;

• 13. anteiliges Gehalt: Das 13. Gehalt ist im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit im Jahr der Kündigung zu zahlen;

• FGTS (Service Time Guarantee Fund): Der Arbeitgeber muss den FGTS für die geleistete Arbeitszeit hinterlegen.

Aufmerksamkeit! Bei einer Entlassung ohne triftigen Grund hat der Auszubildende das Recht, die angesammelten FGTS abzuheben, zusätzlich zu einer Geldstrafe von 40% auf den eingezahlten Gesamtbetrag, außer im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund.

Darüber hinaus haben Lehrlinge Anspruch auf eine Entschädigung von 50% (Art. 479 CLT). Erfolgt die Kündigung aufgrund der Einstellung der Unternehmenstätigkeit, des Todes des Arbeitgebers oder der Insolvenz des Unternehmens, hat der Auszubildende Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 50% des Betrags, der bis zum Vertragsende noch gezahlt würde.

Pflichten des jungen Lehrlings 

Neben den garantierten Rechten hat der junge Auszubildende im Kündigungsverfahren auch Pflichten zu erfüllen:

• Formalisierung: Der Auszubildende muss dem Unternehmen seinen Austritt formell, vorzugsweise schriftlich, mitteilen und die festgelegten Verfahren einhalten;

• Rückgabe von Gegenständen und Ausrüstung: Hat der Auszubildende vom Unternehmen Ausrüstung oder Materialien erhalten, muss er diese in dem Zustand zurückgeben, in dem sie geliefert wurden;

• Einhaltung der Kündigungsfrist: Vom Lehrling kann eine Kündigungsfrist verlangt werden. Diese Frist muss eingehalten werden, es sei denn, das Unternehmen und der Auszubildende treffen eine andere Vereinbarung.

Wie errechnet man den Betrag, den man im Falle einer Kündigung erhält?

Um den Gesamtbetrag zu berechnen, der bei Beendigung des Vertrags zu erhalten ist, müssen Sie das anteilige Gehalt für die im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage, den anteiligen Urlaub plus 1/3 und das 13. Gehalt anteilig für die im laufenden Jahr geleistete Arbeitszeit berücksichtigen.

Vergessen Sie auch nicht, den Wert der unbezahlten Überstunden zu berechnen. Multiplizieren Sie dazu die insgesamt geleisteten Überstunden mit dem Überstundenwert.

Mit diesen Informationen bleiben Sie über alle Rechte und Pflichten des Auszubildenden im Falle einer Kündigung auf dem Laufenden.

Geschrieben von

Juliana Raquek