Tipps, wie Sie im Bewerbungsgespräch mit dem Young Apprentice gut abschneiden

Jedes Vorstellungsgespräch ist eine großartige Gelegenheit für jeden, der auf der Suche nach einem Job ist. Und der erste Job kann gerade in dieser Zeit eine große Herausforderung sein. Deshalb haben wir hier Tipps für Sie zusammengestellt im Bewerbungsgespräch mit dem jungen Lehrling gut abschneiden. Folgen Sie uns, um es auszuprobieren!

1. Lernen Sie das Unternehmen und das Jovem Aprendiz-Programm kennen

Vor jedem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren. Die Kenntnis des Tätigkeitsbereichs, seiner wichtigsten Produkte oder Dienstleistungen sowie der institutionellen Werte zeigt Interesse und Proaktivität. 

Ein guter Tipp ist, die Website des Unternehmens und seine sozialen Netzwerke zu besuchen und nach aktuellen Nachrichten zu suchen. Darüber hinaus ist es wichtig zu verstehen, wie das Young Apprentice-Programm funktioniert. 

Wenn Sie wissen, dass das Programm darauf abzielt, jungen Menschen auf der Suche nach einer ersten Chance eine theoretische und praktische Ausbildung zu bieten, können Sie Ihre Erwartungen besser in Einklang bringen und Ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs besser strukturieren.

2. Bereiten Sie sich auf häufig gestellte Fragen vor

Es gibt Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für junge Auszubildende durchaus häufig gestellt werden. Einige davon sind:

• Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? Hier können Sie Ihr erworbenes Wissen über das Unternehmen mit Ihren persönlichen und beruflichen Erwartungen verbinden;
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Seien Sie aufrichtig, aber vergessen Sie nicht zu zeigen, dass Sie bereit sind, Ihre Schwächen zu verbessern und das Beste aus Ihren Stärken zu machen;
• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Dies ist eine klassische Frage, die Anfängern oft Angst macht. Hier geht es jedoch darum, Ihren Wunsch nach Wachstum einzuschätzen. 

Antworten Sie abschließend mit einer realistischen Antwort und zeigen Sie, dass Sie zu diesem Zeitpunkt beabsichtigen, sich beruflich weiterzuentwickeln.

3. Kümmern Sie sich um Ihre persönliche Präsentation

Die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, ist einer der ersten Aspekte, die der Interviewer wahrnimmt. Auch wenn im Unternehmen eine lockere Atmosphäre herrscht, ist es wichtig, sich angemessen zu kleiden. 

Für ein Vorstellungsgespräch mit einem jungen Lehrling ist es ideal, diskrete, saubere und bequeme Kleidung zu wählen, die ein Bild von Professionalität vermittelt. Vermeiden Sie den übermäßigen Gebrauch von Accessoires, Make-up und sehr starken Parfüms.

4. Zeigen Sie Ihre Lernbereitschaft

Da es sich um eine Einstiegsposition auf dem Arbeitsmarkt handelt, wissen Personalvermittler, dass Kandidaten für das Young Apprentice-Programm möglicherweise keine Berufserfahrung haben. 

Heben Sie im Vorstellungsgespräch Ihr Engagement für das Studium, Ihre Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten, Ihre ehrenamtliche Tätigkeit oder jede andere Erfahrung hervor, die Engagement und Initiative zeigt.

Wenn Sie bereits eine Ausbildung absolviert haben, beispielsweise in Informatik oder Englisch, erwähnen Sie dies. Auch wenn dies keine Voraussetzung für die Stelle ist, zeigt es doch, dass Sie sich qualifizieren wollen und bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

5. Haben Sie eine positive und selbstbewusste Einstellung

Vermeiden Sie einsilbige Antworten (mit „Ja“ oder „Nein“) und nutzen Sie die Gelegenheit, sich klar und sachlich auszudrücken. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Frage beantworten sollen, seien Sie ehrlich und sagen Sie, dass Sie noch keine Kenntnisse zu diesem Thema haben, aber bereit sind, etwas zu lernen.

Seien Sie sich bewusst, dass ein häufiger Fehler darin besteht, übermäßige Nervosität zu zeigen. Atmen Sie tief ein, bevor Sie antworten, und seien Sie nicht in Eile, Ihre Antworten zu geben. Zeigen Sie Interesse, aber bleiben Sie ruhig, damit der Interviewer sehen kann, dass Sie mit der Situation zufrieden sind.

6. Stellen Sie Fragen

Am Ende des Interviews fragt der Interviewer häufig, ob Sie noch Fragen haben. Viele Menschen nutzen diesen Moment, um das Gespräch schnell zu beenden, aber Fragen zu stellen zeigt Interesse und Engagement für die Stelle. 

Sie können Fragen zum Alltag der Stelle, zu den Erwartungen des Unternehmens an den jungen Auszubildenden oder zu Wachstumschancen innerhalb der Organisation stellen.

Denken Sie daran, in dieser Phase des Vorstellungsgesprächs nicht nach Gehalt oder Sozialleistungen zu fragen, es sei denn, der Interviewer erwähnt diese Punkte zuerst. Der Fokus sollte auf Lernen und beruflicher Weiterentwicklung liegen.

7. Seien Sie pünktlich

Pünktlichkeit ist ein grundlegender Aspekt. Eine verspätete Ankunft kann einen schlechten Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen beeinträchtigen. 

Planen Sie, Ihr Zuhause im Voraus zu verlassen, und berücksichtigen Sie dabei mögliche unvorhergesehene Umstände, wie z. B. Verkehr oder Schwierigkeiten bei der Suche nach dem Ort des Vorstellungsgesprächs. Ideal ist es, 10 bis 15 Minuten früher einzutreffen.

Schließlich ist das Young Apprentice-Interview ein wichtiger Schritt beim Aufbau Ihrer Karriere. Mit ausreichender Vorbereitung, Selbstvertrauen und Lernbereitschaft sind Sie der Stelle näher dran.

Geschrieben von

Juliana Raquek