Junger Lehrling: Gehalt und Sozialleistungen, die Sie kennen müssen

Sie haben wahrscheinlich schon davon gehört Junger Lehrling, certo? Mas será que você conhece os detalhes do programa, como salários e até benefícios que ele disponibiliza? Se a resposta for não, você pode encontrar tudo o que precisa saber neste conteúdo. Siga nos acompanhando!

Wie hoch ist das Gehalt des Junglehrlings?

Das Gehalt eines jungen Lehrlings variiert je nach Arbeitsbelastung und Unternehmen, richtet sich jedoch nach den Regeln des Lehrlingsgesetzes (Gesetz Nr. 10.097/2000). 

Im Allgemeinen ist die Höhe proportional zum Mindestlohn unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden. Im Jahr 2024 beträgt der nationale Mindestlohn 1.392,00 R$, und einem Lehrling kann ein anteiliger Betrag basierend auf seiner Arbeitszeit gezahlt werden, die in der Regel zwischen 4 und 6 Stunden pro Tag liegt. 

Das durchschnittliche Gehalt wird auf R$ 600 bis R$ 1.100 pro Monat geschätzt. Darüber hinaus kann der junge Auszubildende in einigen Unternehmen ein Gehalt erhalten, das über dem Mindestlohn liegt, wenn das Programm zusätzliche Schulungsstunden oder andere Leistungen vorsieht.

Aufmerksamkeit! Es ist wichtig zu beachten, dass das Gehalt weitgehend von dem Unternehmen abhängt, für das Sie eingestellt werden. Prüfen Sie daher vor der Bewerbung auf offene Stellen alle Details und prüfen Sie, ob diese Ihren Wünschen entsprechen. 

Welche Leistungen erhält ein junger Auszubildender?

Zusätzlich zum Gehalt bietet der Young Apprentice eine Reihe zusätzlicher Leistungen, die je nach Unternehmenspolitik variieren, aber gesetzlich garantiert sind und auf mehr Sicherheit und Unterstützung während der Lernzeit abzielen. 

Diese Leistungen sind unerlässlich, um das Einkommen aufzubessern und das Wohlergehen des Auszubildenden zu gewährleisten und ihm zu helfen, sein Studium mit seiner Arbeitszeit in Einklang zu bringen. Die wichtigsten sind:

• Transportgutschein: Unterstützung beim Pendeln zwischen Wohnung und Arbeitsplatz;
• Essensgutschein oder Essensgutschein: Zuschuss für Essen während der Arbeitszeit;
• Bezahlter Urlaub: fällt vorzugsweise mit den Schulferien zusammen, um Ruhe ohne Gehaltseinbußen zu gewährleisten;
• FGTS (Service Time Guarantee Fund): Die Anzahlung erfolgt in Höhe von 2% auf das Gehalt und garantiert eine finanzielle Reserve am Ende des Vertrags;
• 13. Gehalt: garantierter Anspruch, proportional zur im Laufe des Jahres geleisteten Arbeitszeit;
• Schulung: Während der Vertragslaufzeit nimmt der Auszubildende ohne zusätzliche Kosten an theoretischen Kursen teil, die von Bildungseinrichtungen angeboten werden.

Indirekte Vorteile

Das Young Apprentice-Programm bietet eine Reihe indirekter Vorteile, die für die persönliche und berufliche Entwicklung des jungen Menschen von grundlegender Bedeutung sind.

Während der gesamten Vertragsdauer sammelt der Auszubildende praktische Erfahrungen im Unternehmensumfeld, was ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt darstellt. 

Diese echte Erfahrung in einem Unternehmen wertet Ihren Lebenslauf sehr auf und erhöht Ihre Chancen auf einen guten Job in der Zukunft.

Haben junge Auszubildende Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung? 

Junge Auszubildende haben grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung. Die Leistung richtet sich an Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund entlassen werden, während der Ausbildungsvertrag eine befristete Laufzeit hat, die den Zugang zu diesem Recht grundsätzlich verhindert.

Es gibt jedoch einige Ausnahmesituationen. Wenn das Unternehmen seine Tätigkeit vor Vertragsende einstellt, kann der junge Auszubildende eine Arbeitslosenversicherung beantragen, sofern er mindestens 12 Monate lang gearbeitet hat und über keine andere Einkommensquelle verfügt. 

Diese Bedingungen ermöglichen es jungen Menschen, finanzielle Unterstützung zu gewährleisten, bis sie eine neue Chance bekommen.

Ein junger Auszubildender ist ein toller Start ins Berufsleben, mit einem fairen Gehalt und verschiedenen Vorteilen, die für Sicherheit und Weiterentwicklung sorgen.

Geschrieben von

Juliana Raquek