¿Los jóvenes aprendices tienen que recibir PIS? Ver reglas para retirar beneficios
¿Quieres saber si Jovem Aprendiz tiene PIS para recibir? Entonces, ¡consulte las reglas principales y otra información aquí!
Muchos jóvenes que se incorporan al mercado laboral aún no conocen todos los beneficios a los que pueden tener derecho. Pero todos El joven aprendiz tiene PIS para recibir este beneficio? A continuación podemos aclarar si el El joven aprendiz tiene PIS para recibir. ¡Sigue siguiéndonos!
¿Qué es el PIS?
PIS, Programa de Integración Social, es un beneficio creado por el gobierno para integrar a los trabajadores del sector privado con el desarrollo de las empresas.
En principio, funciona como una especie de bonificación salarial, que se paga anualmente a los trabajadores que cumplen determinados criterios.
El monto puede ser hasta un salario mínimo, lo que marca la diferencia para quienes lo reciben. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a este beneficio, y el Joven Aprendiz encaja en una categoría separada, con reglas específicas.
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CONTROLAR * Permanecerás en el sitio actual¿Tienen los jóvenes aprendices derecho al PIS?
El Joven Aprendiz no tiene derecho a la bonificación salarial del PIS. Esto se debe a que este beneficio está dirigido a trabajadores que reciban hasta dos salarios mínimos mensuales y tengan un contrato de trabajo formal por más de cinco años.
Al ser el contrato de aprendizaje temporal y con salario reducido, no cumple los requisitos para tener derecho al PIS.
Sin embargo, aunque el aprendiz no tiene derecho a la bonificación salarial, los jóvenes que trabajan a través del programa siguen cotizando al PIS y podrán beneficiarse de este programa en el futuro, cuando cumplan las normas necesarias.
¿Cuáles son los criterios para recibir PIS?
Como se mencionó, existen algunos criterios importantes que los trabajadores deben cumplir. Si conoce las reglas, podrá comprender por qué los aprendices no pueden recibir PIS.
- Estar registrado en el PIS durante al menos cinco años;
- Haber percibido, en promedio, hasta dos salarios mínimos mensuales en el año base considerado;
- Haber trabajado formalmente al menos 30 días, consecutivos o no, en el año base;
- Contar con los datos correctamente reportados por la empresa en el Informe Anual de Información Social (RAIS).
¡Atención! Como el contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de dos años y los salarios pagados a los jóvenes aprendices suelen ser inferiores al salario mínimo, esto impide el acceso a la bonificación salarial.
¿Qué impide que una persona reciba PIS?
Los trabajadores que se ausentaron de sus actividades profesionales y recibieron prestaciones por enfermedad o accidente por un período superior a un año pierden el derecho a la bonificación salarial del PIS.
Esto se debe a que, durante el período en que se encuentran ausentes y recibiendo estos beneficios, no se encuentran cotizando al fondo PIS, al encontrarse temporalmente suspendida la relación laboral.
Además, para tener derecho al bono es necesario cumplir requisitos como haber realizado un trabajo remunerado durante al menos 30 días en el año base considerado.
Por lo tanto, incluso si el trabajador se reincorpora al trabajo después de estar ausente, un período de inactividad superior a 12 meses impide acceder a la prestación PIS ese año.
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CONTROLAR * Permanecerás en el sitio actual¿A qué otros beneficios tienen derecho los Jóvenes Aprendices?
Aunque el Joven Aprendiz no tiene derecho a retirar el PIS, tiene una serie de beneficios importantes garantizados por la legislación laboral.
Estos beneficios ayudan a proteger a los jóvenes durante su camino hacia el mercado laboral y brindan seguridad financiera. A continuación, enumeramos los principales derechos garantizados a los Jóvenes Aprendices:
- FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio);
- 13º Salario;
- Vacaciones pagadas;
- Registro en una Tarjeta de Trabajo;
- Bono de Transporte y Bono de Comida;
- Curso de formación.
Todos estos derechos son fundamentales para la seguridad y el desarrollo profesional del Joven Aprendiz.
Además, el acceso a cursos de formación cualifica a los jóvenes y aumenta sus posibilidades de obtener nuevas oportunidades laborales al finalizar el contrato de aprendizaje.
