Despido de un Joven Aprendiz: derechos y deberes a cumplir

A despido de joven aprendiz Siempre es un tema popular. Teniendo esto en cuenta, a lo largo de este contenido hemos traído la información principal sobre despido de joven aprendiz, como los derechos y deberes a cumplir, además de muchos otros. ¡Síguenos para comprobarlo!

¿Se puede despedir a un joven aprendiz antes de que finalice el contrato?

El contrato de aprendizaje podrá rescindirse anticipadamente en caso de cierre de las actividades de la empresa, fallecimiento del empleador o quiebra de la empresa. 

En estos casos, además de la indemnización por despido, el aprendiz tiene derecho a una indemnización de 50% del valor remanente del contrato, de conformidad con el artículo 479 de la CLT. 

El contrato de aprendizaje tiene condiciones especiales, pudiendo resolverse también por causa de fuerza mayor o acuerdo entre las partes, respetándose y pagando todos los derechos.

¿Qué recibe el aprendiz si renuncia durante el juicio?

Si decide renunciar durante el período de prueba, tendrá derecho a recibir un salario proporcional a los días trabajados, vacaciones proporcionales y, en su caso, un decimotercer salario proporcional.

Sin embargo, es importante recordar que, en este caso, no tendrá acceso al retiro del FGTS, al aviso de indemnización ni a la multa por terminación del 40%. 

Generalmente, estos beneficios sólo se otorgan en situaciones de despido iniciado por el empleador.

Derechos del Joven Aprendiz ante el despido

Cuando un joven aprendiz es despedido, los derechos a garantizar se especifican en la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT) y en la normativa específica para aprendices. 

Si el despido se produce sin justa causa, el aprendiz tiene derecho a recibir la indemnización correspondiente, que incluye:

• Salario: el aprendiz deberá recibir un salario proporcional a los días trabajados en el mes de cese. Este monto deberá ser pagado al momento del despido;

• Vacaciones proporcionales: el aprendiz tiene derecho a recibir el monto correspondiente a las vacaciones proporcional al período trabajado, más un tercio constitucional;

• 13° Salario Proporcional: el 13° salario deberá pagarse en proporción al tiempo trabajado durante el año de cese;

• FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio): el empleador debe depositar el FGTS por el período trabajado.

¡Atención! Si es despedido sin justa causa, el aprendiz tiene derecho a retirar el FGTS acumulado, además de recibir una multa de 40% sobre el monto total depositado, salvo en los casos de despido por justa causa.

Además, los aprendices también tienen derecho a una indemnización de 50% (Art. 479 de la CLT). Si el cese se produce por cierre de actividades de la empresa, fallecimiento del empleador o quiebra de la empresa, el aprendiz tiene derecho a una indemnización correspondiente al 50% del importe que aún le correspondería pagar hasta la finalización del contrato.

Deberes del joven aprendiz 

Además de los derechos garantizados, el joven aprendiz también tiene deberes que cumplir durante el proceso de despido:

• Formalización: el aprendiz deberá comunicar formalmente su salida a la empresa, preferentemente por escrito, y cumplir con los procedimientos establecidos;

• Devolución de pertenencias y equipos: si el aprendiz ha recibido equipos o materiales de la empresa, deberá devolverlos en las condiciones en que fueron entregados;

• Cumplimiento del plazo de preaviso: se podrá exigir al aprendiz que cumpla un plazo de preaviso. Este plazo deberá respetarse, salvo en los casos en que la empresa y el aprendiz lleguen a un acuerdo diferente.

¿Cómo calcular la cantidad que recibirás si renuncias?

Para calcular el monto total a recibir al finalizar el contrato, se debe considerar el salario proporcional a los días trabajados en el mes del despido, las vacaciones proporcionales más 1/3 y el 13° salario proporcional al período trabajado en el año en curso.

Además, no olvide calcular el valor de las horas extras no pagadas. Para hacer esto, multiplique el total de horas extra trabajadas por el valor de las horas extra.

Con esta información podrás estar al día de todos los derechos y deberes del aprendiz en caso de despido.

Escrito por

Juliana Raquek