Joven Aprendiz: salario y beneficios que necesitas saber

Probablemente ya hayas oído hablar de joven aprendiz, certo? Mas será que você conhece os detalhes do programa, como salários e até benefícios que ele disponibiliza? Se a resposta for não, você pode encontrar tudo o que precisa saber neste conteúdo. Siga nos acompanhando!

¿Cuál es el salario del Joven Aprendiz?

El salario de un Joven Aprendiz varía según la carga de trabajo y la empresa, pero sigue las reglas establecidas por la Ley de Aprendizaje (Ley nº 10.097/2000). 

Generalmente el monto es proporcional al salario mínimo, teniendo en cuenta las horas trabajadas. En 2024, el salario mínimo nacional será de R$ 1.392,00, y a un aprendiz se le puede pagar una cantidad prorrateada en función de sus horas de trabajo, que normalmente oscilan entre 4 y 6 horas por día. 

El salario medio se estima entre 600 y 1.100 R$ al mes. Además, en algunas empresas, el Joven Aprendiz puede recibir un salario superior al mínimo si el programa incluye horas extra de formación u otros beneficios.

¡Atención! Es importante señalar que el salario dependerá en gran medida de la empresa para la que te contraten. Por eso, antes de postular a vacantes, revisa todos los detalles y si se ajustan a tus preferencias. 

¿Cuáles son los beneficios que recibe un joven aprendiz?

Además del salario, el Joven Aprendiz tiene una serie de beneficios adicionales, que varían según la política de cada empresa, pero están garantizados por ley y tienen como objetivo brindar mayor seguridad y apoyo durante el período de aprendizaje. 

Estas prestaciones son fundamentales para complementar los ingresos y garantizar el bienestar del aprendiz, ayudándole a compatibilizar sus estudios con su jornada laboral. Los principales son:

• Bono transporte: asistencia para desplazamientos entre casa y trabajo;
• Bono de alimentación o bono de alimentación: subsidio para alimentación durante el período de trabajo;
• Vacaciones retribuidas: coincidir, preferentemente, con las vacaciones escolares, garantizando el descanso sin pérdida de salario;
• FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio): el depósito se realiza a razón de 2% sobre el salario, garantizando una reserva financiera al final del contrato;
• 13º salario: derecho garantizado, proporcional al tiempo trabajado durante el año;
• Curso de formación: durante el contrato, el aprendiz participa de cursos teóricos ofrecidos por instituciones educativas, sin costo adicional.

Beneficios indirectos

El programa Joven Aprendiz ofrece una serie de ventajas indirectas que son fundamentales para el crecimiento personal y profesional del joven.

A lo largo del contrato, el aprendiz adquiere experiencia práctica en el entorno corporativo, lo que constituye un importante diferenciador en el mercado laboral. 

Esta experiencia real en una empresa aporta mucho valor a tu CV y aumenta tus posibilidades de conseguir un buen trabajo en el futuro.

¿Tienen los jóvenes aprendices derecho al seguro de desempleo? 

Generalmente, los jóvenes aprendices no tienen derecho al seguro de desempleo. El beneficio está dirigido a trabajadores despedidos sin justa causa, mientras que el contrato de aprendizaje tiene una duración determinada, lo que generalmente impide el acceso a este derecho.

Sin embargo, existen algunas situaciones excepcionales. Si la empresa cierra sus actividades antes de la finalización del contrato, el Joven Aprendiz puede solicitar el seguro de desempleo, siempre y cuando haya cumplido al menos 12 meses de trabajo y no tenga otra fuente de ingresos. 

Estas condiciones permiten a los jóvenes garantizar apoyo económico hasta que obtengan una nueva oportunidad.

Ser Joven Aprendiz es una excelente manera de iniciar tu vida profesional, con un salario justo y diversos beneficios que ayudan a garantizar seguridad y desarrollo.

Escrito por

Juliana Raquek