¿Es necesario que los jóvenes aprendices notifiquen su aviso? que dice la ley

¿Tiene usted dudas sobre si el El joven aprendiz necesita notificar? Es común que muchas personas desconozcan sus derechos y deberes. Entonces, para ayudarte, te explicaremos detalladamente si el El joven aprendiz necesita notificar o no. ¡Verificar!

¿Para qué sirve el programa Joven Aprendiz?

El programa de aprendizaje sirve para preparar a adolescentes y jóvenes que nunca han trabajado para el mercado laboral.

Uno de los principales objetivos es ofrecer oportunidades de empleo a quienes no tienen experiencia, posibilitando el desarrollo de habilidades prácticas.

Además, para las empresas, la contratación de jóvenes aprendices, tal y como marca la Ley de Aprendizaje, es una excelente oportunidad para formar una plantilla cualificada y adaptar los futuros profesionales a sus necesidades específicas. 

Esta estrategia permite a las empresas formar nuevos talentos y prepararlos para satisfacer sus propias demandas, cumpliendo al mismo tiempo una importante función social.

¿Cómo funciona el despido de jóvenes aprendices?

La terminación del joven aprendiz se produce al finalizar el contrato de aprendizaje, que tiene una duración máxima de dos años, o antes, si el aprendiz completa la carga de trabajo requerida. 

Si el joven decide marcharse antes de la finalización del contrato deberá comunicarlo previamente a la empresa.

Por otro lado, la empresa puede rescindir el contrato por causas justas, siempre y cuando siga los procedimientos legales.

Además, el despido deberá formalizarse con la entrega de documentos y materiales relacionados con el trabajo del aprendiz. 

El proceso debe realizarse de manera transparente y respetuosa, asegurando que los jóvenes tengan garantizados sus derechos y que la experiencia de aprendizaje sea positiva.

¿Es necesario que los jóvenes aprendices notifiquen su aviso?

No, el joven aprendiz no necesita notificar el aviso conforme a la ley. En Brasil, el contrato de aprendizaje se rige por reglas específicas que difieren de los contratos de trabajo convencionales. 

Cuando se rescinde el contrato de aprendizaje, el aprendiz no está obligado a dar aviso previo, ya sea en el caso de rescisión por iniciativa del joven o de la empresa. 

Además, cabe destacar que el despido debe formalizarse de acuerdo con las reglas establecidas, garantizando que se respeten todos los derechos laborales.

¿Cuáles son los derechos del joven aprendiz después de ser despedido?

Tras el despido, el joven aprendiz tiene derecho a algunas prestaciones y garantías laborales, tal como se definen en el contrato. 

Entre sus derechos se encuentran los siguientes:

• Saldo salarial: recibirás un pago proporcional a los días trabajados en el mes de cese;
• Vacaciones proporcionales: se tiene derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, más 1/3 del importe correspondiente;
• 13° salario proporcional: recibirás el 13° salario proporcional a los meses trabajados en el año de cese;
• FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio): el importe depositado en la cuenta del FGTS durante el período de aprendizaje debe ser liberado al joven y puede ser retirado según las normas específicas para aprendices;
• Certificado de finalización del programa: Debes recibir un certificado que acredite la finalización del programa de aprendizaje, que puede ser útil para futuras oportunidades laborales.

Finalmente, estos derechos garantizan que el joven aprendiz tenga un despido justo y que todas las prestaciones sean correctamente pagadas.

¿Cuáles son los deberes del joven aprendiz?

El joven aprendiz es responsable de cumplir con las cláusulas del contrato de aprendizaje, que incluye la carga de trabajo y actividades establecidas. 

Deberás asistir periódicamente a clases teóricas y prácticas, desempeñar eficientemente las funciones asignadas por la empresa y apegarte a la normativa interna, manteniendo un comportamiento profesional y ético.

Además, el joven aprendiz debe demostrar compromiso con el aprendizaje, mostrando interés y compromiso con las actividades. Estos deberes son esenciales para el éxito del programa y el desarrollo del aprendiz.

Escrito por

Juliana Raquek