Maternità: tutto su questa prestazione sociale

Sei mamma e cerchi un'agevolazione economica? O Retribuzione maternità si presenta come una buona opzione per gli assicurati che desiderano dedicarsi ai primi momenti di vita dei propri figli. In questo contenuto ti spiegheremo tutto quello che devi sapere Retribuzione maternità e come ricevere il beneficio.

Cos'è l'indennità di maternità?

Il Maternity Salary è una prestazione sociale dell'INSS, che offre sostegno durante il periodo in cui le madri sono assenti per gravidanza, adozione e anche per aborto legale. Con questo viene effettuato un pagamento che inizia fino a 28 giorni prima della nascita e si estende fino a 91 giorni dopo.

Generalmente questo beneficio per le mamme è rivolto a diverse situazioni, come accennato inizialmente:

• Nascita di un bambino;
• Aborto consentito dalla legge (in caso di stupro o rischio per la vita della madre);
• Nati morti (feti morti durante il parto o nel grembo materno);
• Adozione;
• Custodia legale per adozione.

Chi può avere diritto al beneficio?

Come ogni altra prestazione INSS, ci sono alcune regole a cui i beneficiari devono prestare attenzione per averne diritto. Pertanto, se desideri partecipare e ricevere supporto finanziario, devi seguire le regole seguenti:

• Lavoratori con contratto formale;
• Collaboratori individuali (lavoratori autonomi) e facoltativi;
• Assicurati speciali (lavoratori rurali);
• cameriere;
• Donne disoccupate che si trovano ancora nel periodo di grazia dell'INSS.

Molti, inoltre, non sanno che il beneficio concesso dall'INSS non è riservato solo alle mamme. 

Questo perché, a partire dal 2002, la legge che regola questo aiuto ha cominciato ad estendere il diritto a ricevere il beneficio anche agli adottanti e ai genitori.

Qual è il valore dell'indennità di maternità?

Inizialmente, il valore del beneficio sarà calcolato in base all'ultimo stipendio intero del beneficiario, in base al mese lavorato.

Tuttavia, se la retribuzione è variabile, il beneficio sarà calcolato mediante la media aritmetica semplice degli ultimi sei salari. 

È interessante notare che questo calcolo garantisce che la prestazione rifletta equamente la situazione finanziaria dell'assicurato, fornendo il sostegno necessario durante il periodo di assenza.

Attenzione! Si prega di notare che il valore di questo beneficio finanziario non può essere inferiore allo stipendio dell'anno in corso.

Come richiedere il beneficio economico?

Poiché la prestazione proviene dall'INSS, gli assicurati devono richiedere la prestazione tramite l'applicazione Meu INSS.

In linea di principio, è necessario soddisfare tutti i criteri stabiliti dall'organismo responsabile. Abbiamo creato una guida passo passo che può aiutarti nel processo!

• Scarica l'app My INSS, Play Store È App Store;
• Successivamente, accedi con i tuoi dati (CPF e password);
• Già effettuato l'accesso all'applicazione, seleziona l'opzione “Nuovo Ordine”;
• Nella schermata successiva, inserisci il servizio di indennità di maternità;
• Successivamente, nell'elenco, seleziona il nome del servizio;  
• Infine, leggi le istruzioni che appariranno sullo schermo. 

Quali documenti sono necessari?

I documenti necessari per richiedere l'indennità di maternità variano a seconda della tipologia dell'assicurato e della situazione specifica.

Complessivamente i documenti sono:

• CPF;
• Per le donne che partiranno 28 giorni prima del parto: certificato medico di gestante; 
• Per i casi di adozione: certificato di nascita rilasciato dopo la decisione del tribunale 
• Per i casi di affidamento: termine di tutela indicante che l'affidamento è destinato all'adozione.

Qual è la differenza tra indennità di maternità e congedo di maternità?

Innanzitutto, l'indennità di maternità è la prestazione corrisposta all'assicurato che lascia il lavoro a causa della gravidanza e di altre situazioni.

Ricordando che tale prestazione è finalizzata a sostituire la retribuzione dell'assicurato durante il periodo di assenza, fornendo un sostegno economico.

Il congedo di maternità è un beneficio finalizzato a prendersi una pausa dal lavoro, ma ricevono comunque uno stipendio.

In altre parole, durante il congedo di maternità, la lavoratrice continua a ricevere la retribuzione interamente versata dal datore di lavoro, il quale può chiedere all'INSS il rimborso di tale importo.

Scritto por

Giuliana Raquek