Licenziamento del Giovane Apprendista: diritti e doveri da rispettare

UN licenziamento del giovane apprendista È sempre un argomento popolare. Con questo in mente, in questo contenuto abbiamo riportato le principali informazioni in merito licenziamento del giovane apprendista, quali i diritti e i doveri da soddisfare, oltre a molti altri. Seguiteci per dare un'occhiata!

Si può licenziare un giovane apprendista prima della scadenza del contratto?

Il contratto di apprendistato può essere risolto anticipatamente in caso di chiusura dell'attività aziendale, di morte del datore di lavoro o di fallimento dell'azienda. 

In questi casi, oltre al trattamento di fine rapporto, l'apprendista ha diritto ad un indennizzo pari a 50% del valore residuo del contratto, ai sensi dell'articolo 479 del TLC. 

Il contratto formativo prevede condizioni particolari e la risoluzione può avvenire anche per causa di forza maggiore o accordo tra le parti, rispettati e pagati tutti i diritti.

Cosa riceve l'apprendista se si dimette durante il periodo di prova?

Se decidi di dimetterti durante il periodo di prova, avrai diritto a ricevere una retribuzione proporzionale alle giornate lavorate, ferie proporzionali ed eventualmente una tredicesima proporzionale.

È importante però ricordare che, in questo caso, non avrai accesso al recesso FGTS, alla notifica indennizzata, né alla sanzione risolutiva del 40%. 

Generalmente, questi benefici sono concessi solo in situazioni di licenziamento provocato dal datore di lavoro.

Diritti del giovane apprendista in caso di licenziamento

In caso di licenziamento di un giovane apprendista, i diritti da garantire sono specificati nel Testo Unico delle Leggi del Lavoro (CLT) e nella normativa specifica per gli apprendisti. 

Se il licenziamento avviene senza giusta causa, l’apprendista ha diritto a ricevere la corrispondente indennità di fine rapporto, che comprende:

• Retribuzione: l'apprendista deve percepire una retribuzione proporzionale alle giornate lavorate nel mese di cessazione. Tale importo dovrà essere versato al momento del licenziamento;

• Ferie proporzionali: l'apprendista ha diritto a ricevere l'importo corrispondente alle ferie proporzionale al periodo lavorato, più un terzo costituzionale;

• 13° Retribuzione Proporzionale: la 13° Retribuzione dovrà essere corrisposta in proporzione al tempo prestato nell'anno di cessazione;

• FGTS (Fondo Garanzia Tempo di Servizio): il datore di lavoro deve depositare il FGTS per il periodo lavorato.

Attenzione! In caso di licenziamento senza giusta causa, l'apprendista ha diritto di ritirare il FGTS accumulato, oltre a ricevere una sanzione di 40% sull'importo totale depositato, salvo i casi di licenziamento per giusta causa.

Inoltre gli apprendisti hanno diritto anche ad un'indennità pari a 50% (art. 479 TLC). Se il licenziamento avviene a causa della chiusura dell'attività dell'azienda, della morte del datore di lavoro o del fallimento dell'azienda, l'apprendista ha diritto a un indennizzo corrispondente a 50% dell'importo che verrebbe comunque versato fino alla fine del contratto.

Doveri del giovane apprendista 

Oltre ai diritti garantiti, il giovane apprendista ha anche dei doveri da assolvere durante il processo di licenziamento:

• Formalizzazione: l'apprendista deve comunicare formalmente all'azienda, preferibilmente per iscritto, la propria partenza e rispettare le procedure previste;

• Restituzione di oggetti e attrezzature: se l'apprendista ha ricevuto attrezzature o materiali dall'azienda, dovrà restituirli nello stato in cui sono stati consegnati;

• Rispetto del periodo di preavviso: all'apprendista può essere richiesto un periodo di preavviso. Questo periodo deve essere rispettato, tranne nei casi in cui l'azienda e l'apprendista raggiungono un accordo diverso.

Come calcolare l'importo che riceverai in caso di dimissioni?

Per calcolare l'importo complessivo da percepire alla risoluzione del contratto bisogna considerare la retribuzione proporzionale per le giornate lavorate nel mese di licenziamento, le ferie proporzionali più 1/3 e la 13a retribuzione proporzionale al periodo lavorato nell'anno in corso.

Inoltre, non dimenticare di calcolare il valore degli straordinari non retribuiti. Per fare ciò, moltiplicare il totale degli straordinari lavorati per il valore degli straordinari.

Con queste informazioni potrai rimanere aggiornato su tutti i diritti e i doveri dell'apprendista in caso di licenziamento.

Scritto por

Giuliana Raquek