Giovane Apprendista: stipendio e benefit che devi conoscere

Probabilmente ne hai già sentito parlare Giovane apprendista, certo? Mas será que você conhece os detalhes do programa, como salários e até benefícios que ele disponibiliza? Se a resposta for não, você pode encontrar tudo o que precisa saber neste conteúdo. Siga nos acompanhando!

Qual è lo stipendio del Giovane Apprendista?

Lo stipendio di un Giovane Apprendista varia a seconda del carico di lavoro e dell'azienda, ma segue le regole stabilite dalla Legge sull'Apprendistato (Legge nº 10.097/2000). 

Generalmente l’importo è proporzionale al salario minimo, tenendo conto delle ore lavorate. Nel 2024, il salario minimo nazionale è R$ 1.392,00 e un apprendista può essere pagato un importo proporzionale in base all'orario di lavoro, che in genere varia da 4 a 6 ore al giorno. 

Lo stipendio medio è stimato tra R$ 600 e R$ 1.100 al mese. Inoltre, in alcune aziende, il Giovane Apprendista può ricevere uno stipendio superiore al minimo se il programma prevede ore di formazione extra o altri benefici.

Attenzione! È importante notare che lo stipendio dipenderà in gran parte dall'azienda per cui vieni assunto. Pertanto, prima di candidarti per un posto vacante, controlla tutti i dettagli e se soddisfano le tue preferenze. 

Quali sono i benefici che riceve un giovane apprendista?

Oltre allo stipendio, il Giovane Apprendista ha una serie di benefit aggiuntivi, che variano a seconda della politica di ciascuna azienda, ma sono garantiti dalla legge e mirano a fornire maggiore sicurezza e supporto durante il periodo di apprendimento. 

Questi benefici sono essenziali per integrare il reddito e garantire il benessere dell'apprendista, aiutandolo a conciliare gli studi con l'orario di lavoro. I principali sono:

• Voucher trasporto: assistenza per gli spostamenti casa-lavoro;
• Buono pasto o buono pasto: sussidio per il cibo durante il periodo di lavoro;
• Ferie retribuite: coincidono, preferibilmente, con le vacanze scolastiche, garantendo il riposo senza perdita di stipendio;
• FGTS (Fondo Garanzia Tempi di Servizio): il deposito viene effettuato al tasso di 2% sullo stipendio, garantendo una riserva finanziaria al termine del contratto;
• 13° retribuzione: diritto garantito, proporzionale al tempo lavorato nell'anno;
• Corso di formazione: durante il contratto l'apprendista partecipa ai corsi teorici offerti dagli istituti scolastici, senza costi aggiuntivi.

Benefici indiretti

Il programma Young Apprentice offre una serie di vantaggi indiretti fondamentali per la crescita personale e professionale del giovane.

Durante tutto il contratto, l'apprendista acquisisce esperienza pratica nell'ambiente aziendale, che rappresenta un importante elemento di differenziazione nel mercato del lavoro. 

Questa esperienza reale in un'azienda apporta molto valore al tuo CV e aumenta le tue possibilità di ottenere un buon lavoro in futuro.

I giovani apprendisti hanno diritto all’assicurazione contro la disoccupazione? 

In generale i giovani apprendisti non hanno diritto all’assicurazione contro la disoccupazione. Il beneficio è rivolto ai lavoratori licenziati senza giusta causa, mentre il contratto di apprendistato è a tempo determinato, il che in genere impedisce l’accesso a questo diritto.

Tuttavia, ci sono alcune situazioni eccezionali. Se l'azienda chiude l'attività prima della fine del contratto, il Giovane Apprendista può richiedere l'assicurazione contro la disoccupazione, purché abbia completato almeno 12 mesi di lavoro e non abbia altra fonte di reddito. 

Queste condizioni consentono ai giovani di garantire un sostegno finanziario fino a quando non ottengono una nuova opportunità.

Essere un giovane apprendista è un ottimo modo per iniziare la propria vita professionale, con un salario giusto e vari benefit che aiutano a garantire sicurezza e sviluppo.

Scritto por

Giuliana Raquek