I giovani apprendisti devono ricevere il PIS? Vedi le regole per ritirare i benefici

Molti giovani che entrano nel mercato del lavoro non conoscono ancora tutti i benefici a cui potrebbero avere diritto. Ma lo faranno tutti Il giovane apprendista deve ricevere il PIS questo vantaggio? Successivamente, possiamo chiarire se il Il giovane apprendista deve ricevere il PIS. Continua a seguirci!

Cos'è il PIS?

Il PIS, Social Integration Program, è un beneficio creato dal governo per integrare i lavoratori del settore privato con lo sviluppo delle imprese. 

In linea di principio, funziona come una sorta di bonus salariale, pagato annualmente ai lavoratori che soddisfano determinati criteri.

L’importo può arrivare fino a un salario minimo, il che fa la differenza per chi lo riceve. Non tutti i lavoratori, però, hanno diritto a questo beneficio, e il Giovane Apprendista rientra in una categoria a parte, con regole specifiche.

I giovani apprendisti hanno diritto al PIS?

Il Giovane Apprendista non ha diritto al bonus salariale PIS. Questo perché questo beneficio è rivolto ai lavoratori che ricevono fino a due salari minimi al mese e hanno un contratto di lavoro formale da più di cinque anni. 

Il contratto di apprendistato, essendo temporaneo e con retribuzione ridotta, non possiede i requisiti per avere diritto al PIS.

Tuttavia, sebbene l’apprendista non abbia diritto al bonus salariale, i giovani che lavorano attraverso il programma contribuiscono comunque al PIS e potrebbero beneficiare di questo programma in futuro, quando soddisferanno le regole necessarie. 

Quali sono i criteri per ricevere il PIS?

Come accennato, ci sono alcuni criteri importanti che i lavoratori devono soddisfare. Conoscendo le regole, puoi capire perché gli apprendisti non possono ricevere il PIS.

• Essere iscritto al PIS da almeno cinque anni;
• Aver ricevuto, in media, fino a due salari mensili minimi nell'anno base considerato;
• Aver lavorato formalmente per almeno 30 giorni, consecutivi o meno, nell'anno base;
• Far riportare correttamente i dati dall'azienda nel Bilancio Annuale di Informazione Sociale (RAIS).

Attenzione! Poiché il contratto di apprendistato ha una durata massima di due anni e gli stipendi corrisposti ai giovani apprendisti sono spesso inferiori al salario minimo, ciò impedisce l’accesso al bonus salariale.

Cosa impedisce a una persona di ricevere il PIS?

I lavoratori che hanno sottratto tempo alla propria attività professionale e hanno percepito l'indennità di malattia o infortunio per un periodo superiore ad un anno perdono il diritto al bonus salariale PIS.

Questo perché, durante il periodo in cui sono assenti e ricevono tali benefici, non contribuiscono al fondo PIS, essendo il rapporto di lavoro temporaneamente sospeso. 

Inoltre, per avere diritto al bonus è necessario possedere requisiti quali aver svolto attività lavorativa retribuita per almeno 30 giorni nell'anno base considerato.

Pertanto, anche se il lavoratore ritorna al lavoro dopo l'assenza, un periodo di inattività superiore a 12 mesi impedisce l'accesso al beneficio PIS per quell'anno.

A quali altri benefici hanno diritto i Giovani Apprendisti?

Il Giovane Apprendista, pur non avendo diritto a ritirare il PIS, gode di una serie di altri importanti benefici garantiti dalla normativa sul lavoro. 

Questi benefici aiutano a proteggere i giovani durante il loro viaggio nel mercato del lavoro e forniscono sicurezza finanziaria. Di seguito elenchiamo i principali diritti garantiti ai Giovani Apprendisti:

• FGTS (Fondo Garanzia Tempi di Servizio);
• 13° Stipendio;
• Ferie retribuite;
• Registrazione in una Scheda Lavoro;
• Buono Trasporto e Buono Pasto;
• Corso di formazione.

Tutti questi diritti sono fondamentali per la sicurezza e lo sviluppo professionale del Giovane Apprendista. 

Inoltre, l’accesso ai percorsi formativi qualifica i giovani e aumenta le loro possibilità di acquisire nuove opportunità lavorative al termine del contratto di apprendistato.

Scritto por

Giuliana Raquek