Jovem Aprendiz: salário e benefícios que você precisa conhecer

É provável que você já tenha ouvido falar no Jovem Aprendiz, certo? Mas será que você conhece os detalhes do programa, como salários e até benefícios que ele disponibiliza? Se a resposta for não, você pode encontrar tudo o que precisa saber neste conteúdo. Siga nos acompanhando!

Qual o salário do Jovem Aprendiz?

O salário de um Jovem Aprendiz varia de acordo com a carga horária e a empresa, mas segue as regras estabelecidas pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). 

Geralmente, o valor é proporcional ao salário mínimo, levando em consideração as horas trabalhadas. Em 2024, o salário mínimo nacional é de R$ 1.392,00, e um aprendiz pode receber um valor proporcional com base em sua jornada, que normalmente varia de 4 a 6 horas por dia. 

Estima-se que a remuneração média seja de R$ 600 a R$ 1.100 por mês. Além disso, em algumas empresas, o Jovem Aprendiz pode receber salário acima do mínimo se o programa incluir horas extras de treinamento ou outros benefícios.

Atenção! É importante ressaltar que o salário vai depender bastante da empresa que você for contratado (a). Por isso, antes de se candidatar às vagas, confira todos os detalhes e se estão de acordo com suas preferências. 

Quais são os benefícios que um jovem aprendiz recebe?

Além do salário, o Jovem Aprendiz conta com uma série de benefícios adicionais, que variam conforme a política de cada empresa, mas são garantidos por lei e visam proporcionar mais segurança e suporte durante o período de aprendizado. 

Esses benefícios são essenciais para complementar a renda e garantir o bem-estar do aprendiz, ajudando-o a equilibrar os estudos com a jornada de trabalho. Os principais são:

• Vale-transporte: auxílio para deslocamento casa-trabalho;
• Vale-refeição ou vale-alimentação: subsídio para alimentação durante o período de trabalho;
• Férias remuneradas: coincidem, preferencialmente, com as férias escolares, garantindo descanso sem prejuízo salarial;
• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço): o depósito é feito com uma alíquota de 2% sobre o salário, garantindo uma reserva financeira ao final do contrato;
• 13º salário: direito assegurado, proporcional ao tempo trabalhado durante o ano;
• Curso de capacitação: durante o contrato, o aprendiz participa de cursos teóricos oferecidos por instituições de ensino, sem custo adicional.

Benefícios indiretos

O programa Jovem Aprendiz oferece uma série de vantagens indiretas que são fundamentais para o crescimento pessoal e profissional do jovem.

Ao longo do contrato, o aprendiz ganha experiência prática no ambiente corporativo, o que é um grande diferencial no mercado de trabalho. 

Essa vivência real em uma empresa traz bastante valor ao currículo e aumenta suas chances de conseguir uma boa colocação no futuro.

Jovem aprendiz tem direito ao seguro-desemprego? 

Geralmente, o Jovem Aprendiz não tem direito ao seguro-desemprego. O benefício é voltado para trabalhadores demitidos sem justa causa, enquanto o contrato de aprendizagem possui prazo determinado, o que geralmente impede o acesso a esse direito.

No entanto, há algumas situações excepcionais. Se a empresa encerrar suas atividades antes do término do contrato, o Jovem Aprendiz pode solicitar o seguro-desemprego, desde que tenha cumprido pelo menos 12 meses de trabalho e não possua outra fonte de renda. 

Essas condições permitem ao jovem garantir um suporte financeiro até conseguir uma nova oportunidade.

Ser Jovem Aprendiz é uma ótima maneira de iniciar a vida profissional, com um salário justo e diversos benefícios que ajudam a garantir segurança e desenvolvimento.

Escrito por

Juliana Raquek